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命名与企业文化

公司过程中需要考虑的因素颇多，但是一个最为值得关注的就是，不管是的初期，还是企业名称不适合现状而进行更改时期，能将企业的文化融入其中，以我们多年的服务经验来看，我们相信这样对企业的发展将会起到毕其功于一役的作用。尤其是在公司的发展中，如果将公司的核心理念融入名称中，特别是发展的精神时，不仅能让公司的员工更有激情，能够融入企业的发展步伐，视企如家，将固有的两个灵魂有机结合，而且在公司的对外宣传或者无意传播中，将会形成更多的“意见领袖”人群，对公司的传播起到更大的推动作用。鉴于作用如此重要，我们该如何充分发现其理念的关键益处或根据企业的现状而在命名时具体分析并提出具有建设性的企业文化呢？下面我们就分为企业建立时命名、企业发展中名称更改命名两类做几点简要的分析：

一、企业建立时命名

根据企业的现状，发展目标，并对企业的发展前途做的思考，特别是对企业未来发展格局做出前瞻性的思考，这样，我们就能根据企业的规模、社会责任、企业理念等做出对企业文化的构思。其次，结合地域文化和社会文化和职业道德等，做出思考。最后，要对企业的未来员工和在不同地域的名称发音做好充分的研究，避免不良印象的出现。这样，我们就可以得出一个好的企业未来文化，将其融入公司的名称，未来其作用将是不可限量的。

二、企业发展中名称调整

在我们的服务过程中，出现众多由于当初遇见性考虑不够，而导致名称成为阻碍的客户。在此类命名过程中，企业文化的融入是我们需要考虑的一项重要内容。我们充分了解企业的现状，并深入了解行业特点，在对企业进行了充分分析的基础上，对企业的未来发展进行战略性的思考和预测，得出结论后，我们再将文化融入名称中，这就使得名称拥有了更大的发展空间和对企业未来的外部环境和内部环境有了更强的适应性，甚至引领行业的发展趋势或缔造更新的管理观念和方式。

综上所述，企业文化融入名称有着各种重要的作用，因此将企业的文化融入将恒久的成为企业命名的重要考虑因素。