做任何事情，如果想顺利有成，无非都关系到三个要素：天时、地利、人和，赶上好的天时，时机对应，突发猛进，有好的地利，则相辅相成，事半功倍，能够得遇人和，则相得益彰，成功在望;但往往很多问题都出现在三者不能全部具备，或欠缺天时时机，或地域条件不具备，或内部人事不和等，使得积极向上拓展的心，逐步消磨殆尽，以至于最终抹杀了斗志;所以，天时地利人和的综合角度，是需要慎重抉择的。

　　天时的问题，就是大环境的影响，国家政策的影响，比如去年买房不限购，今年在买卖房屋国家出台了限购政策，往往错过了大好机会，在一个需要分析了解自身命理的情况，了解阶段性的年份是否是自身事业运财运等旺盛的阶段，是走财运，还是走官运，走伤官运，不利继续当官，可以下海经商等，就是要顺应自己的命理走势，无论是创业还是投资，都要谨慎三思，以免落花有意流水无情，弄得一个身陷囹圄，反而不美;其次，在大事初起的时候，要择吉日进行，例如开张、动土、上位等，同样是必要的考虑，否则，凶时的应照定然每况愈下。

　　地利的问题，就是风水上的考虑和调停，无论是格局，还是煞忌，或者气数，都需要认真考究，不然，付出的辛苦很容易付诸东流;其次，从行业经营上也要考虑，经营过程中的地理位置是否搭配得宜，是否有利于方便行事，以免由于往返多地，而耗时耗力的大费周折，从中的消耗也是得不偿失。

　　人和的问题，就是要考虑用人以及团队的合作方面，如果比较重要的搭档之间都是彼此命理相克相犯，则也是很难有所进展的，如果命理相冲，则会出现彼此秉性不同，在各抒己见的阶段，就会出现争执矛盾，以至于互相明争暗斗，或结党营私，或拉帮结派，以至于整个公司企业最终也都是乌烟瘴气，气氛难调。

　　所以，经营一个公司或企业，是需要多方面考量和周旋的，由于天时方面需要命主的命理才能分析以外，地利和人和角度的问题，还是能够让大家略窥一二的，为大家讲解一下，领导与下属因座位问题，而带来的各种问题。都应考虑， 座位冲克。领导的座位与下属的座位是相互冲克的，这种情况的问题就是在冲克方面，因为气数是周流运转的，所以，随着时间的运转，各个方位的气数也是在更替运转的;假若下属所在的方位气势胜于领导，则此时领导处处受制，若领导脾气较好，甚至多方忍让，乃形成领导的阻滞而不自知，进而受克受制，则达到宾逼主的以下犯上的情况，则会使领导反而自受其辱，孤立难支，甚至还会有无法开展工作的情况;假若领导所在的方位胜于下属，则此时下属处处受制，下属则遇领导也是处处谨防甚微，如果克制严重则下属时时刻刻心有余悸，一般有所辖制即可，克制太甚，则容易压抑下属的发展，进而人不受用，无法胜任工作，以至于下属的工作岗位频频换人，所以，领导与下属关于座位的调停也是有很大学问的。员工用人的属相要和领导的命理喜用互补，属相最好符合领导的喜用，并且不犯冲克，刑冲克害为最好，与下属的命理是相互冲克的，同样类似于座位的冲克，如果上下级之间的命理是相克的，由于时运气数的更迭流转，时运高的一方肯定会克制时运弱的一方，无论你是上级还是下属，都会作用于其间，导致彼此关系紧张而难以调和，以至于互相牵制，导致工作无法进展，所以，势必在选择下属的时候，分析好命理的合配是否得宜，领导选择能够生旺自己命理的下属，下属选择能够提拔自己命理的领导。